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Sono PERCORSI DI SVILUPPO INDIVIDUALE, che hanno l’obiettivo di fare emergere e potenziare i talenti, attraverso una formula innovativa: l’unione del DIGITAL LEARNING, del WEB COACHING e degli INTERACTIVE PROJECT WORK.

Ogni partecipante crea il suo Piano di Sviluppo Personale, FOCALIZZATO su una specifica COMPETENZA o CAPACITÀ da allenare,con obiettivi concreti da raggiungere e sfide da cogliere.

I risultati raggiunti vengono MISURATI e restituiti sia al Coachee, sia alla Committenza HR.

Il più grande spreco al mondo
è la differenza tra ciò che siamo e ciò che potremmo diventare

Ben Herbster

TALENTO_a


Abbiamo una convinzione profonda, l’abbiamo sempre avuta.
Il talento NON È UNA COSA PER POCHI!
Tutti hanno un Talento, o forse più talenti, da scoprire, manifestare, far crescere.

Abbiamo anche un’altra convinzione, l’abbiamo sempre avuta. OGNI PERSONA È UNICA e non realizzare questa unicità, significa che qualcosa è andato perso.

Lasciare passare il tempo, farlo scivolar via, senza realizzare ciò che siamo è il più grande spreco della nostra vita!

Non c’è apprendimento
separato dall’azione


William Edwards Deming

Sono sufficienti due giorni in aula per riuscire a dare un FEEDBACK UTILE a un collaboratore o a un collega?
È sufficiente seguire una o più lezioni per diventare efficaci PROBLEM SOLVER?
In base all’esperienza diretta e guardando le ricerche…sembra proprio di no!

Se l’apprendimento non viene subito trasformato in una nuova azione, reiterata nel tempo, rischia di sedimentare poco: stando a molte ricerche, senza azione tratteniamo SOLO IL 5% DELLE INFORMAZIONI. Molto velocemente riprendiamo la routine quotidiana: le vecchie abitudini si riattivano e i nuovi apprendimenti vengono persi!

QUELLO DI CUI ABBIAMO BISOGNO È UN’ESPERIENZA DI RIFERIMENTO

Abbiamo bisogno di provare, sbagliare, cadere e rialzarci; INCONTRARE OSTACOLI e scoprire COME SUPERARLI.

Ma non basta!

Abbiamo bisogno di occhi esterni, in grado di osservare ciò che noi non riusciamo a vedere. Abbiamo bisogno di un Coach che restituisca FEEDBACK; che ci renda consapevoli dell’impatto che le nostre azioni hanno; e che ci accompagni nel raggiungimento dei nostri obiettivi.

Il cambiamento è inevitabile,
la crescita personale è una scelta

Bob Proctor


Se non sai dove andare è improbabile che ci arriverai, recita un vecchio adagio. Noi aggiungiamo che, se non sai dove stai andando, è probabile che non ti stai muovendo.

In ogni percorso DRIVE YOUR TALENT, il primo passo è definire insieme al Coach un OBIETTIVO AMBIZIOSO e non scontato.

Ma non basta per focalizzare dove voglio andare, serve una mappa con i PUNTI INTERMEDI. Si definiscono i RISULTATI CHIAVE da raggiungere, e questi saranno MISURABILI.

Ecco tracciata la direzione e il percorso. Insieme al Coach viene sviluppata la pianificazione di cosa si farà. Noi le chiamiamo fasi di DISCOVERY e DREAM, cosa vuoi ottenere e dove sarai quando l’avrai raggiunto.

Loro possono
perché credono di potere


Virgilio

 


Il rapporto con il Coach è un rapporto PERSONALE E PROFONDO.
Ascolta, fa domande, spinge a riflettere sulle esperienze, sui conflitti.

Il Coach stimola a CERCARE SOLUZIONI per SUPERARE LIMITI e ostacoli, interni ed esterni.

Con un Coach è più agevole uscire dalla propria COMFORT ZONE e sperimentare nuove soluzioni, nuovi comportamenti.

Il Coach restituisce FEEDBACK, rende evidente l’IMPATTO che le nostre azioni hanno nel mondo esterno.

E’ UNO SPECCHIO IN CUI RIFLETTERSI
E SCOPRIRE NOI STESSI
anche quelle parti che non sapevamo essere nostre…

In un tempo di drastici cambiamenti,
coloro che sono aperti all’apprendimento erediteranno il futuro,
coloro che si ritengono già istruiti
si apprestano a vivere in un mondo che non esiste più!

Eric Hoffer

E’ l’accesso a nuove conoscenze, da attingere, da scoprire e fare proprie.
E’ dove trovare TECNICHE e STRATEGIE nuove. Ma è anche dove poter vedere e rivedere ESPERIENZE DI RIFERIMENTO, il come si può fare qualcosa.

E’ un luogo INTERATTIVO, in cui allenarsi, in una zona protetta, in cui sbagliare e riprovare.

E’ la parte TECH del percorso, è un REPOSITORY RICCO DI CONTENUTI e stimoli!

E’ LA PARTE TECH DEL PERCORSO È UN REPOSITORY RICCO DI CONTENUTI E STIMOLI CON CUI INTERAGIRE!

Avete tentato e avete fallito. Non importa!
Tentate ancora. Fallite ancora.
Fallite meglio!

Samuel Beckett


Non c’è una bacchetta magica; non c’è un guru illuminante.
C’è allenamento e c’è la pratica che rende perfetti!

La maggior parte delle cose che noi sappiamo fare avvengono in modo
automatico, inconsapevole.

I nostri due stati mentali, consapevole e inconsapevole, si bilanciano nell’azione.
Il primo richiama la prassi, il secondo la agisce per conseguire l’obiettivo.

Eppure le decisioni vanno prese
e anche non prendere decisioni, in fondo,
è una decisione!

Goethe

RELAZIONE

Negoziazione
Gestione dei Conflitti e Conversazioni Difficili

.
.
.

POTENZIAMENTO DI SÉ

Self leadership
Assertività e Proattività
Organizzazione e Gestione del Tempo
Dare e Ricevere Feedback
Problem Solving

LEADERSHIP

Delega
Feedback Habit
Goal Setting
Leadership e Manager Coach
Gestione del Cambiamento
Project Management

COMUNICAZIONE

Project Presentation
Publick Speaking
Mind Mapping
Meeting Management
E-Mail Management
.


Il
momento migliore
per piantare un albero è vent’anni fa
Il secondo momento migliore è oggi

Proverbio cinese

ALBERI_i

Dal 2009, NEWCOM sostiene il programma di RIFORESTAZIONE
di Planète Urgence, contribuendo così al ripristino e alla protezione
degli ECOSISTEMI MINACCIATI e delle loro POPOLAZIONI.

Partecipando ai nostri percorsi di formazione,
NEWCOM PIANTA UN ALBERO per ciascun partecipante!


Le domande più semplici sono le più profonde

Richard Bach

Sì, ogni percorso è realizzato per un partecipante. Definita la competenza da sviluppare, il primo passo è fissare l’incontro con il Coach. Nel primo incontro vengono definiti obiettivi e risultati chiave da raggiungere, viene pianificato il percorso, che si adatta alla tempistica di ogni persona.
Il percorso si articola in diversi momenti: gli appuntamenti con il coach, il digital learning e i project work interattivi. Dopo il primo incontro con il Coach, il partecipante inizia la sua attività formativa con i nostri strumenti di digital learning, sono modulari e ogni partecipante può decidere quanto tempo investire in ogni modulo. Un altro elemento importante del percorso sono i Project Work: strumenti che supportano il partecipante a trasferire sul lavoro quanto sta apprendendo. L’insieme di Coaching, Digital Learning e Project work fan sì che l’apprendimento sia efficace, dando origine a importanti cambiamenti.
Il coaching viene svolto da Coach professionisti, con una profonda esperienza lavorativa. La relazione avviene via Web, attraverso piattaforme di webconference (es. Teams o Zoom).
Sì, i partecipanti vengono messi a loro agio in un ambiente a loro familiare e il rapporto che si sviluppa è molto profondo. Vi sono anche diversi altri vantaggi: ottimizzazione dei costi e dei tempi di trasferimento.
Ogni partecipante con il suo Coach definisce un obiettivo da raggiungere e i risultati chiave, quantitativi, che realizzerà nel suo percorso. A conclusione del percorso partecipante e coach analizzano ciò che è successo, a che livello si è ottenuto l’obiettivo che ci si era posti e valutano i risultati chiave che sono stati conseguiti. Questa conversazione origina un report, condiviso, che verrà inviato alla Direzione HR. Questo processo di definizione e pianificazione è una formazione nella formazione: il partecipante, al di là del percorso scelto, sviluppa una forma mentis nel definire obiettivi e risultati chiave, e a perseguirli in un periodo di tempo definito.
La durata è molto personale. Questo tipo di percorso di sviluppo e cambiamento è stato studiato per avere un tempo che consenta a ogni persona di scoprire il suo talento, acquisire nuove competenze, applicarle sul lavoro, individuare gli ostacoli e scoprire come superarli insieme al coach. La durata è quindi importante per dar tempo a ciascuno di realizzare il cambiamento che si prefigge. Ogni percorso, quindi, dura dalle 4 alle 8 settimane, a seconda dei propri tempi.
Sì, il miglior modo per conoscere questa nuova tipologia di soluzione è provarla. Puoi scegliere uno dei percorsi disponibili e saremo felici di offrirtelo con uno sconto del 50%.
Sì, abbiamo diverse soluzioni che in base al numero di licenze acquistate prevede uno sconto percentuale progressivo.
Puoi fissare una webcall con un nostro Coach, sarà felice di condividere con te la sua esperienza e rispondere a qualsiasi dubbio o richiesta di approfondimento.
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