I 3 INGREDIENTI PER LO SVILUPPO DEI TALENTI
Sono PERCORSI DI SVILUPPO INDIVIDUALE, che hanno l’obiettivo di fare emergere e potenziare i talenti, attraverso una formula innovativa: l’unione del DIGITAL LEARNING, del WEB COACHING e degli INTERACTIVE PROJECT WORK.
Ogni partecipante crea il suo Piano di Sviluppo Personale, FOCALIZZATO su una specifica COMPETENZA o CAPACITÀ da allenare,con obiettivi concreti da raggiungere e sfide da cogliere.
Sono percorsi che responsabilizzano, coinvolgono, alimentano la motivazione per realizzare una parte di Sé che altrimenti rimarrebbe nascosta.
I risultati raggiunti vengono MISURATI e restituiti sia al Coachee, sia alla Committenza HR.
Il più grande spreco al mondo
è la differenza tra ciò che siamo e ciò che potremmo diventare
Ben Herbster
IL TALENTO
Abbiamo una convinzione profonda, l’abbiamo sempre avuta.
Il talento NON È UNA COSA PER POCHI!
Tutti hanno un Talento, o forse più talenti, da scoprire, manifestare, far crescere.
Abbiamo anche un’altra convinzione, l’abbiamo sempre avuta. OGNI PERSONA È UNICA e non realizzare questa unicità, significa che qualcosa è andato perso.
Lasciare passare il tempo, farlo scivolar via, senza realizzare ciò che siamo è il più grande spreco della nostra vita!
Non c’è apprendimento
separato dall’azione
William Edwards Deming
APPRENDERE
Sono sufficienti due giorni in aula per riuscire a dare un FEEDBACK UTILE a un collaboratore o a un collega?
È sufficiente seguire una o più lezioni per diventare efficaci PROBLEM SOLVER?
In base all’esperienza diretta e guardando le ricerche…sembra proprio di no!
Se l’apprendimento non viene subito trasformato in una nuova azione, reiterata nel tempo, rischia di sedimentare poco: stando a molte ricerche, senza azione tratteniamo SOLO IL 5% DELLE INFORMAZIONI. Molto velocemente riprendiamo la routine quotidiana: le vecchie abitudini si riattivano e i nuovi apprendimenti vengono persi!
QUELLO DI CUI ABBIAMO BISOGNO È UN’ESPERIENZA DI RIFERIMENTO
Abbiamo bisogno di provare, sbagliare, cadere e rialzarci; INCONTRARE OSTACOLI e scoprire COME SUPERARLI.
Ma non basta!
Abbiamo bisogno di occhi esterni, in grado di osservare ciò che noi non riusciamo a vedere. Abbiamo bisogno di un Coach che restituisca FEEDBACK; che ci renda consapevoli dell’impatto che le nostre azioni hanno; e che ci accompagni nel raggiungimento dei nostri obiettivi.
Il cambiamento è inevitabile,
la crescita personale è una scelta
Bob Proctor
FOCALIZZARE
Se non sai dove andare è improbabile che ci arriverai, recita un vecchio adagio. Noi aggiungiamo che, se non sai dove stai andando, è probabile che non ti stai muovendo.
In ogni percorso COACH 4 TALENT, il primo passo è definire insieme al Coach un OBIETTIVO AMBIZIOSO e non scontato.
Ma non basta per focalizzare dove voglio andare, serve una mappa con i PUNTI INTERMEDI. Si definiscono i RISULTATI CHIAVE da raggiungere, e questi saranno MISURABILI.
Ecco tracciata la direzione e il percorso. Insieme al Coach viene sviluppata la pianificazione di cosa si farà. Noi le chiamiamo fasi di DISCOVERY e DREAM, cosa vuoi ottenere e dove sarai quando l’avrai raggiunto.
Loro possono
perché credono di potere
Virgilio
IL PERCORSO DI COACHING ONLINE
Il rapporto con il Coach è un rapporto PERSONALE E PROFONDO.
Ascolta, fa domande, spinge a riflettere sulle esperienze, sui conflitti.
Il Coach stimola a CERCARE SOLUZIONI per SUPERARE LIMITI e ostacoli, interni ed esterni.
Con un Coach è più agevole uscire dalla propria COMFORT ZONE e sperimentare nuove soluzioni, nuovi comportamenti.
Il Coach restituisce FEEDBACK, rende evidente l’IMPATTO che le nostre azioni hanno nel mondo esterno.
E’ UNO SPECCHIO IN CUI RIFLETTERSI
E SCOPRIRE NOI STESSI
anche quelle parti che non sapevamo essere nostre…
In un tempo di drastici cambiamenti,
coloro che sono aperti all’apprendimento erediteranno il futuro,
coloro che si ritengono già istruiti
si apprestano a vivere in un mondo che non esiste più!
Eric Hoffer
DIGITAL LEARNING
E’ l’accesso a nuove conoscenze, da attingere, da scoprire e fare proprie.
E’ dove trovare TECNICHE e STRATEGIE nuove. Ma è anche dove poter vedere e rivedere ESPERIENZE DI RIFERIMENTO, il come si può fare qualcosa.
E’ un luogo INTERATTIVO, in cui allenarsi, in una zona protetta, in cui sbagliare e riprovare.
E’ la parte TECH del percorso, è un REPOSITORY RICCO DI CONTENUTI e stimoli!
E’ LA PARTE TECH DEL PERCORSO È UN REPOSITORY RICCO DI CONTENUTI E STIMOLI CON CUI INTERAGIRE!
Avete tentato e avete fallito. Non importa!
Tentate ancora. Fallite ancora.
Fallite meglio!
Samuel Beckett
Non c’è una bacchetta magica; non c’è un guru illuminante.
C’è allenamento e c’è la pratica che rende perfetti!
La maggior parte delle cose che noi sappiamo fare avvengono in modo
automatico, inconsapevole.
I nostri due stati mentali, consapevole e inconsapevole, si bilanciano nell’azione.
Il primo richiama la prassi, il secondo la agisce per conseguire l’obiettivo.
Eppure le decisioni vanno prese
e anche non prendere decisioni, in fondo,
è una decisione!
Goethe
PERCORSI DISPONIBILI
RELAZIONE
Negoziazione
Gestione dei Conflitti e Conversazioni Difficili
Dare e chiedere feedback.
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POTENZIAMENTO DI SÉ
Self leadership
Assertività e Proattività
Tempo Agile
Chiedere feedback per nutrire il sè
Problem Solving
LEADERSHIP
Delega
Feedback Habit
Goal Setting
Leadership e Manager Coach
Gestione del Cambiamento
Project Management
COMUNICAZIONE
Project Presentation
Publick Speaking
Mind Mapping
Meeting Management
E-Mail Management
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Ho trovato il modulo online ben fatto, utile, approfondito e molto coinvolgente. L’esperienza con il coaching è stata davvero entusiasmante! Non ho mai ricevuto così tanti feedback sinceri, utili e veri!
Piero
Goal Setting
Mi sono piaciuti molto i moduli online e i project work, perché mi hanno permesso di approfondire la tematica e fare delle riflessioni profonde sul mio stile e sulle mie tendenze. Il coach mi ha spinto ad uscire dalla mia zona di comfort e a prendermi dei rischi. Sento di essere cresciuta! Grazie!
Carla
Dare e Ricevere Feedback
…il modulo online ti mette in grado di simulare diverse situazioni di feedback anche più e più volte per comprendere al meglio le varie sfaccettature. Le web session con il coach dove si sono potuti sviscerare molto bene i project work e ampliare i concetti in modo da avere una visione a 360 gradi…
Alberto
Feedback Habit
…Le osservazioni del Coach sono state semi che ho innaffiato e curato da me e che tra un incontro Skype e l’altro sono diventate verdi piantine…
Serena
Self Leadership
Il percorso è estremamente concreto, stimolante e costruttivo. Sono riuscita a gestirlo bene, perché è molto flessibile e si è modellato sui miei impegni. Ho lavorato molto senza affaticarmi e sento di aver appreso, agendo diversi cambiamenti. La parte di web coaching offre moltissimi spunti di riflessione e feedback che ti aprono gli occhi!
Nicoletta
Self Leadership
…È stato un corso molto coinvolgente. Il Coach è stato capace di farmi capire come approcciare determinate situazioni, analizzando e facendomi domande che andavano a scavare motivazioni che andavano oltre la superficie…
Stefania
Gestione dei Conflitti
…Essendo un percorso one to one prende forma sulle caratteristiche, le esigenze e le necessità dello “studente”. Questo permette di poter trasferire nel quotidiano gli apprendimenti fin da subito…
Carola
Organizzazione e Gestione del Tempo
…Mi ha insegnato molto su di me. Mi ha mostrato il modo in cui approccio alle mie attività e come riesco ad avere successo in quel che faccio. I suoi feedback mi hanno insegnato approcci alternativi che considerano e presuppongono pianificazioni dettagliate in funzione delle potenzialità dei miei collaboratori, definendo margini consistenti di delega, chiarendo aspettative e obiettivi…
Fabio
Pianificazione e Delega
…Ho già avuto modo di confrontarmi con corsi di questo tipo e, personalmente, lo reputo uno di quelli meglio strutturati… In questo corso ho trovato degli spunti utili ma soprattutto pratici da poter utilizzare subito e senza eccessivo sforzo nella mia quotidianità…
Marco
Organizzazione e Gestione del Tempo
Ho apprezzato particolarmente la varietà di stimoli e strumenti utilizzati per apprendere e scoprire strategie nuove e la semplicità dell’architettura. Detto questo, è stato tutt’altro che facile! Mi sono sentito coinvolto e motivato a riconsiderare alcuni aspetti del mio modo di fare le cose e ho iniziato a farle diversamente. Consiglio fortemente questa esperienza!
Simone
Negoziazione
Il momento migliore
per piantare un albero è vent’anni fa
Il secondo momento migliore è oggi
Proverbio cinese
Dal 2009, NEWCOM sostiene il programma di RIFORESTAZIONE
di Planète Urgence, contribuendo così al ripristino e alla protezione
degli ECOSISTEMI MINACCIATI e delle loro POPOLAZIONI.
Partecipando ai nostri percorsi di formazione,
NEWCOM PIANTA UN ALBERO per ciascun partecipante!
Le domande più semplici sono le più profonde
Richard Bach