Newcom Consulting – Corsi – Digital Coaching

Percorsi di Digital Coaching per coinvolgere, potenziare e motivare i dipendenti.  Sono programmi individuali di crescita, con un innovativo mix di:

Digital Coaching

e.Learning Library

Action Plan

Tu sei unico/a,
e se questo non si realizza,
allora qualcosa si è perso!

Martha Graham

Perchè un percorso di Digital Coaching

Sono percorsi individuali focalizzati su specifiche competenze

Per esempio: Assertitivà, Tempo Agile, Negoziazione, Gestione dei Conflitti…

Per colmare il gap dopo la valutazione delle Performance

Per far emergere I talenti dopo la valutazione del Potenziale.

Quali sono gli step dei percorsi di Digital Coaching

Definisci il tuo obiettivo
Pianifica le tappe con il tuo Coach
Espandi le tue conoscenze e abilità con una digital library dedicata

Sperimenta nuovi comportamenti
Confrontati con il coach per esplorare nuove alternative

Consolida il cambiamento.
Espandi il tuo potenziale per crescere!

Da cosa è composto un percorso

e.Learning Library

Action Plan

Sezioni di coaching

RICHIEDI UNA DEMO

E.LEARNING LIBRARY

Trovi allenamenti e contenuti interattivi, coinvolgenti e dinamici…

ACTION PLAN

Sperimentazioni e trasformazioni sul lavoro.

Hai un piano di azione personalizzato, focalizzato sulla specifica competenza, per sperimentare nuove soluzioni e comportamenti, e realizzare il potenziale inespresso.

SESSIONI DI WEB COACHING

Un e.Coach al tuo fianco, con una metodologia proprietaria.

Le sessioni di digital coaching, per scendere in profondità, esplorare alternative e realizzare trasformazioni.

PERCORSI DISPONIBILI

RELAZIONE
1. Gestione dei conﬂitti e conversazioni diﬃcili
2. Negoziazione

COMUNICAZIONE
3. Le riunioni face to face e virtuali
4. Project presentation
5. The Voice (solo aula e coaching)
6. Mind mapping

POTENZIAMENTO DI SÉ
7. Dall’autostima alla self-confidence
8. Chiedere feedback
9. Dare e ricevere feedback
10. Comunicazione assertiva e Proattività
11. Problem solving e decision making
12. Tempo agile

LEADERSHIP
13. Leadership e manager coach
14. La valutazione del personale
15. Goal setting
16. Gestione del cambiamento
17. Delega
18. Project management

Sicuri, affidabili e protetti

INTERNATIONAL COACH FEDERATION
I nostri Coach sono certificati ICF, sono esperti e adorano raggiungere risultati insieme con te

CERTIFICAZIONI ISO
Abbiamo due certificazioni:
ISO 9001 per la qualità e ISO 27001 per la sicurezza delle informazioni

PRIVACY COMPLIANCE
Siamo molto attenti alle tue informazioni, solo quelle utili per il tempo che serve, trattate in modo protetto

DIVERSE PROFONDITÀ DI LAVORO

1 LICENZA online + 4 SESSIONI di Web Coaching Individuale

1 LICENZA online + 6 SESSIONI di Web Coaching Individuale

1 LICENZA online + 8 SESSIONI di Web Coaching Individuale

RICHIEDI UNA DEMO

Esplora le possibilità di sviluppo con il
Digital Coaching

Coach4Talents sono i percorsi di sviluppo utilizzate da molte aziende.

Personalizzato: un percorso di apprendimento mirato alle specifiche esigenze di ogni collaboratore.

Flessibile: segui il percorso online, quando e dove vuoi.

Economico: più conveniente rispetto al coaching classico.

Efficace: Un metodo di apprendimento con risultati concreti e profondi.

E’ un percorso individuale?

Sì, ogni percorso è realizzato per un partecipante. Definita la competenza da sviluppare, il primo passo è fissare l’incontro con il Coach. Nel primo incontro vengono definiti obiettivi e risultati chiave da raggiungere, viene pianificato il percorso, che si adatta alla tempistica di ogni persona.

Quali sono gli elementi del percorso?

Il percorso si articola in diversi momenti: gli appuntamenti con il coach, il digital learning e i project work interattivi. Dopo il primo incontro con il Coach, il partecipante inizia la sua attività formativa con i nostri strumenti di digital learning, sono modulari e ogni partecipante può decidere quanto tempo investire in ogni modulo. Un altro elemento importante del percorso sono i Project Work: strumenti che supportano il partecipante a trasferire sul lavoro quanto sta apprendendo. L’insieme di Coaching, Digital Learning e Project work fan sì che l’apprendimento sia efficace, dando origine a importanti cambiamenti.

In che modo avviene il rapporto di coaching?

Il coaching viene svolto da Coach professionisti, con una profonda esperienza lavorativa. La relazione avviene via Web, attraverso piattaforme di webconference (es. Teams o Zoom).

Il Web Coaching è efficace come quello vis a vis?

Sì, i partecipanti vengono messi a loro agio in un ambiente a loro familiare e il rapporto che si sviluppa è molto profondo. Vi sono anche diversi altri vantaggi: ottimizzazione dei costi e dei tempi di trasferimento.

Come vengono misurati i risultati?

Ogni partecipante con il suo Coach definisce un obiettivo da raggiungere e i risultati chiave, quantitativi, che realizzerà nel suo percorso. A conclusione del percorso partecipante e coach analizzano ciò che è successo, a che livello si è ottenuto l’obiettivo che ci si era posti e valutano i risultati chiave che sono stati conseguiti. Questa conversazione origina un report, condiviso, che verrà inviato alla Direzione HR. Questo processo di definizione e pianificazione è una formazione nella formazione: il partecipante, al di là del percorso scelto, sviluppa una forma mentis nel definire obiettivi e risultati chiave, e a perseguirli in un periodo di tempo definito.

Quanto dura solitamente un percorso?

La durata è molto personale. Questo tipo di percorso di sviluppo e cambiamento è stato studiato per avere un tempo che consenta a ogni persona di scoprire il suo talento, acquisire nuove competenze, applicarle sul lavoro, individuare gli ostacoli e scoprire come superarli insieme al coach. La durata è quindi importante per dar tempo a ciascuno di realizzare il cambiamento che si prefigge. Ogni percorso, quindi, dura dalle 4 alle 8 settimane, a seconda dei propri tempi.